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	职业生涯发展

公司具有比较完善的员工职业生涯发展架构和教育培训组织体系。

公司根据实际情况评估员工的发展潜力，每一个努力工作的员工，都能获得与其能力相适应的发展机会。

同时，公司通过提供一定比例的培训费用，倡导和鼓励员工利用业余时间参加各类学习，并积极为员工参加业余学习创造有利条件。